Как обманывают работодатели при приеме на работу

Опубликовано 10.05.2011 в Карьера

Как обманывают работодателиПо статистике не менее 85% россиян были обмануты при приеме на работу. Самыми распространенными видами обманов при трудоустройстве являются следующие:

1. Размер заработной платы. На собеседованиях обычно озвучивается сумма с учетом бонусов, премий и других возможных доплат. В действительности заработная плата оказывается ниже.

2. Условия работы. На собеседованиях работодатель обычно умалчивает о штрафах за опоздания на работу, регламентированном посещении туалета, ненормированном рабочем дне и работе по выходным дням. Нередко новичку сначала даже не предоставляют рабочее место, и он превращается в ”мальчика (девочку) на побегушках”.

3. Официальное трудоустройство. Работника принимают на работу по контракту, срочному договору или договору на оказание услуг с перспективой оформления по трудовой книжке при определенных условиях, которые в реальности оказываются невыполнимыми.

4. Обман по поводу должности. Обычно всплывает уже в процессе оформления.

5. Специфика работы. Когда объем работы оказывается существенно больше, чем обсуждалось на интервью.

6. Зарплата в конверте. Она выгодна работодателю, поскольку позволяет минимизировать налоги, однако работник теряет на больничных, компенсациях, декретных, детских пособиях и пенсии.

7. Испытательный срок. Он может быть больше, чем предусмотренные законом 3 месяца. К тому же на время его прохождения работника могут принять на работу по договору с испытательным сроком.

8. Обязательное обучение. Это время могут не оплатить. Более того, за учебу могут потребовать деньги, а потом отказать в приеме на работу.

9. Тестовые работы. На собеседовании могут попросить выполнить трудоемкое тестовое задание, которое не оплачивается и остается у работодателя.

10. Положение работодателя на рынке труда. Работник может думать, что устраивается в известную и солидную компанию. На деле может оказаться, что фирме угрожает банкротство.

Интеллектуальная телефонная связь позволяет улучшить имидж компании и существенно увеличить клиентскую базу. Многоканальный телефон – это легко запоминающийся номер и ни одного важного пропущенного звонка.

1 коммент.

  1. Paragon:

    Лично попадал по п.2 и 3. Касаемо специфики и условий работы, то никогда нельзя угадать, что тебя ждет. У каждого работодателя свои тараканы.

Добавить комментарий