Рынок труда Украины в 2011 году

Опубликовано 20.10.2011 в Карьера

Рынок труда УкраиныСамыми востребованными работниками на украинском рынке труда сегодня являются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, программисты, менеджеры по маркетингу и торговые представители. При этом самые высокие заработные платы предлагаются в IT-отрасли.

Средняя планка для специалистов в области связи, Интернета и IT составляет 7 тыс. грн. Самой популярной специализацией этого года стала разработка мобильных приложений. Порядка 6,6 тыс. грн. зарабатывают строители, специалисты по недвижимости и ЖКХ. Около 6 тыс. грн. предлагают представителям фармацевтических и медицинских компаний. Средняя заработная плата продавцов составляет 5,9 тыс. грн. Немногим меньше получают представители сферы услуг и домашний персонал – 5,6 тыс. грн.

В 83% случаев кандидаты предпочитают трудоустроиться в родном городе. Больше всего украинцев интересует работа в Киеве (39,6%), Донецке (11,4%), Днепропетровске (8,2%), Запорожье (6,5%) и Харькове (4,8%). Среди киевлян, которые хотели бы трудоустроиться в других городах, наиболее востребована работа в Одессе (6,8%), Запорожье (9,6%), Донецке (12,5%), Днепропетровске (12,9%) и Харькове (18,7%). Самые популярные сезоны для поиска работы – весна и осень.

Характерной тенденцией украинского рынка труда в этом году стала острая нехватка профессионалов в различных отраслях экономики и большое предложение неквалифицированной рабочей силы. Квалифицированные специалисты стали неохотно менять работодателей, предпочитая стабильность на текущем месте работы. Многие развивающиеся компании не всегда могут найти достойного специалиста, даже предлагая существенно более высокую по меркам рынка заработную плату.

Отдельной темой является возросшая активность банков, которая объясняется активизацией работы с физическими лицами. Самыми востребованными банковскими сотрудниками стали специалисты розничного бизнеса и риск-менеджеры. После масштабных сокращений в разгар финансового кризиса украинские финансовые учреждения пытаются восстановить свои розничные подразделения.

Основным следствием большого предложения неквалифицированной рабочей силы стал рост тенизации заработных плат. Сегодня работодатели не церемонятся со своими работниками и диктуют им достаточно жесткие условия. Растущая конкуренция среди соискателей только усугубляет эту невеселую ситуацию.