Как обосновать перерыв в рабочем стаже

Опубликовано 19.12.2011 в Карьера

Как обосновать перерыв в рабочем стажеНа какой срок затянутся поиски новой работы, зависит от конкретного человека и его ситуации. Хорошие специалисты и вовсе не тратят на это время, поскольку их тут же переманивают в другую компанию. Но что делать тем, кто не относится к числу редких профессионалов? Ведь поиск новой работы может продлиться непозволительно долго.

По ряду причин работодатели с подозрением смотрят на пробелы в стаже. Во-первых, они сомневаются в профессионализме кандидата. Соискатель мог проходить испытательный срок в другой компании (и не в одной) и не пройти его. Логика проста: «Раз другие не взяли, не буду брать и я». Во-вторых, сомнения в трудолюбии. За время бездействия кандидат может отвыкнуть от офисного распорядка, усидчивости и правил.

Как правильно обосновать потенциальному работодателю перерыв в рабочем стаже? Причину пробела в трудовом стаже желательно обозначить непосредственно в резюме, иначе вас просто могут не пригласить на собеседование.

  1. Прохождение дневной (очной) формы обучения (для молодого специалиста).
  2. Личные обстоятельства (уход за больным родственником, декрет).
  3. Ожидание решения работодателя (в крупных международных компаниях процесс трудоустройства носит многоуровневый характер и занимает достаточно продолжительное время).
  4. Фриланс (удаленная работа) (вас могут спросить, с кем вы сотрудничали, проанализировать полученный опыт, попросить продемонстрировать работы).
  5. Повышение квалификации (приготовьтесь предъявить полученный диплом или сертификат).
  6. Поиск новых идей (актуально для писателей, модельеров, фотографов, художников и т.п.)

Как неправильно обосновать перерыв в рабочем стаже?

  1. Констатация отсутствия предложений (работодатель подумает, что вам не удалось никого заинтересовать).
  2. Попытка создания собственного бизнеса (судя по всему, оказалась неудачной плюс вы не любите работать под чьим-либо началом).
  3. Выбор среди нескольких предложений (возможно, вы переборчивы, ненадежны и не способны принимать твердые решения).
  4. Прохождение лечения, проблемы со здоровьем.
  5. Отсутствие необходимости в работе (работа не только приносит деньги, но и дает возможность для развития новых качеств, реализации потенциала и ощущения полезности).
  6. Поиски себя (это повод заподозрить психологические и внутриличностные проблемы).

В большинстве случаев причиной отказа в трудоустройстве является не сам перерыв, а неправильное его обоснование.

Надежная IP телефония для офиса с богатым набором функциональных возможностей. Виртуальная офисная АТС — это полный аналог цифровой АТС, который позволяет осуществлять звонки по минимальной стоимости.

2 коммент.

  1. Bulava:

    Все зависит от конкретного кадровика — как он отнесется к объяснениям. Настороженного отношения все равно не избежать.

  2. Джим:

    Потому что у кадровиков сегодня большой выбор. Раньше они не были такими щепетильными.

Добавить комментарий