Аутстаффинг персонала

Опубликовано 23.05.2013 в Бизнес

Аутстаффинг персоналаАутстаффинг предусматривает перевод части персонала из штата организации в штат провайдера такого рода услуг. Фактически работники продолжают работать в предыдущей организации, но там не числятся. Непосредственным работодателем для них является провайдер услуг аутстаффинга.

Между организацией и провайдером заключается гражданско-правовой договор на аутстаффинг персонала. Законодательство не предусматривает типовую форму такого соглашения, поэтому оно составляется в произвольном виде. В тексте обязательно указываются права и обязанности сторон. Обязательным приложением к документу является список сотрудников, которые переводятся в штат провайдера. Юридически грамотно составленный договор гарантирует минимум вопросов со стороны налоговиков при проверке.

Обычные обязательства провайдера услуг аутстаффинга:

  • зачисление работников организации в свой штат;
  • начисление и выплата зарплаты, удержание и уплата налогов и обязательных сборов;
  • оплата отпускных и листков нетрудоспособности, оформление командировок;
  • ведение кадрового учета;
  • медицинское страхование, обучение, аттестация;
  • обязательства по охране труда;
  • разрешение спорных трудовых вопросов;
  • соблюдение трудового и налогового законодательства.

Целесообразность услуг аутстаффинга для организации:

  • ограничение штатной численности персонала;
  • прохождение испытательного срока кандидатами без дополнительных обязательств работодателя;
  • выполнение работ в другом регионе без открытия филиала;
  • уменьшение административных расходов;
  • оптимизация налогообложения по фонду оплаты труда и уплате социальных взносов.

Квалифицированные провайдеры услуг аутстаффинга обычно используют отработанные механизмы управления кадрами. Выбирать лучше агентство, которое имеет налоговые льготы, поскольку в этом случае стоимость услуг будет умеренной.


Добавить комментарий