Как искать работу с помощью связей

Опубликовано 20.11.2013 в Карьера

Как искать работу с помощью связейНаличие рекомендаций часто является определяющим фактором успешного поиска работы. Замолвленное словечко потенциальному работодателю может положительно сказаться на результатах прохождения собеседования и увеличить шансы на дальнейшее трудоустройство. Как правильно искать работу с помощью связей?

Используйте сарафанное радио. Многие работодатели обращаются к собственным сотрудникам для поиска новых людей. Особенно сильна данная традиция в регионах, где в первую очередь на работу приглашаются родственники или друзья.

В некоторых организациях существуют корпоративные программы привлечения новых сотрудников через уже работающих людей. За это персонал получает денежные бонусы, скидки на товары или ценные подарки. Для работодателей такая схема выгодна существенной экономией на рекрутинг. При этом они имеют возможность получить больше информации о кандидате. Для работающих сотрудников это качественная мотивация, а новичку легче влиться в новый коллектив.

Главный недостаток сарафанного радио – сложность воздействия на родственника или друга. Возникающие ошибки и промахи будут прикрываться, что не лучшим образом сказывается на дисциплине в коллективе.

Другой вариант – поиск работы при поддержке бывшего руководителя. В данном случае определяющее значение имеют хорошие отношения с таким человеком. Вы должны понимать, что люди, всегда готовые поручиться за вашу порядочность и профессионализм, являются ценным дополнением к вашему резюме.

Многие работодатели интересуются характеристикой с прежнего места работы. Таким образом они пытаются выяснить профессиональные качества кандидата, его сильные и слабые стороны, насколько он ладит с коллективом. Другие не доверяют списку лиц, вписанных в резюме, поскольку читают, что заведомо положительные отзывы не представляют ценности. Они предпочитают получать информацию напрямую прозвоном на предыдущее место работы.

Таким образом, поиск работы с помощью связей не гарантирует успешного пропуска на карьерную лестницу. Важно также быть инициативным и квалифицированным специалистом, качественно выполняющим свою работу. Работодатели обычно оценивают 3 аспекта кандидата: навыки, достигнутые на прошлой работе результаты и желание выполнять поставленные задачи.


Добавить комментарий