Выбираем сайт по поиску работы

Опубликовано 04.04.2014 в Карьера

Выбираем сайт по поиску работы Использовать порталы для поиска работы нужно с умом. Существует несколько основных правил, которые помогут вам выбрать достойный ресурс и не выдать свои личные данные мошенническим сайтам.

Регистрация и политика конфиденциальности

Вас должна насторожить ситуация, когда пользователю предлагают сначала зарегистрироваться, а только потом предоставляют доступ к опубликованным вакансиям. Велика вероятность, что вы попали на сайт, специально созданный для сбора данных о пользователях (адрес электронной почты, телефон, домашний адрес и т.д.) Впоследствии эта информация аккумулируется в базах, которые используют спамеры.

Обычно сайты по поиску работы предлагают создать учетную запись. Но при регистрации обязательно должно выпасть «окошко» с сообщением о том, какой политики конфиденциальности придерживается портал. Все-таки при создании аккаунта и публикации резюме вы озвучиваете достаточно много данных о своей личности, которые недоброжелатели могут использовать в собственных целях.

Эффективность сайта

Некоторые ресурсы берут плату за доступ к существующим вакансиям. Наилучшим решением будет поиск другого сайта. Скорее всего, данные будут весьма скудными и бесполезными, ведь на вас уже заработали (получили оплату). Зачем владельцам тратить время на подбор достоверных и выгодных вакансий?

Хороший показатель – простота использования. Легкость поиска, удобные фильтры, возможность обновлять свое резюме, помощь консультантов по отдельным вопросам работы ресурса – все это признаки достойной организации, которая ценит свою репутацию и будет стараться, чтобы каждый посетитель остался доволен.

Полезной может оказаться и направленность сайта. К примеру, в одном месте могут быть собраны все вакансии в Московской области, работа только в технической или только в гуманитарной области. Такая дифференциация помогает быстрее отыскать работу именно по вашей специальности в нужном регионе.

Свежесть и источники объявлений

Обратите внимание на даты добавления – возможно, сайт уже давно «не рабочий» и тратить на него силы не стоит. Объявления, опубликованные непосредственно работодателем, лучше тех, что «вывешивают» агентства по трудоустройству. Важный момент – возможность удалить резюме после того, как вы нашли работу, передумали ее искать или решили сделать карьеру в другой области. Будущий работодатель может ошибочно решить, что вы продолжаете оставаться «в поиске». Удаление резюме или опция «скрыть» решит эту проблему.