Какие бывают признаки скорого увольнения с работы

Опубликовано 19.10.2018 в Карьера

Признаки скорого увольнения с работыКажется, что тревожные нотки в взаимоотношениях с начальством распознать несложно. Интуиция должна подсказывать, что ваша ценность снизилась и вас могут попросить уйти. На практике увольнение становится для многих сотрудников полной неожиданностью. В следующем материале мы рассмотрим, какие бывают признаки скорого увольнения с работы.

См. также нашу статью Признаки, что вас недолюбливают на работе.

Более частые претензии от руководства

Начальник стал придираться к выполненной работе, делать больше замечаний, остро реагировать на мелкие недочеты. Объяснения не принимаются во внимание и расцениваются как противоречие. В такой ситуации лучше конструктивно поговорить с руководителем, чтобы выяснить, что конкретно его не устраивает. После этого постарайтесь учесть озвученные замечания.

Замечания поступают в письменной форме

Если начальник стал воздерживаться от устных комментариев, это может указывать, что он начал формировать специальное досье, подтверждающее вашу некомпетентность. В такой ситуации важно проанализировать допущенные просчеты и избегать самых частых из них. Отвечать на такие письма следует взвешенно, аргументированно объясняя причины возникновения каждой проблемной ситуации.

Ваше мнение не принимается в расчет

Руководитель стал держать вас на расстоянии, его перестало интересовать ваше мнение и идеи. Это может указывать не его неуверенность в вашей компетентности. В данном случае следует проявить свою квалификацию — принять участие в интересном проекте или каким-либо другим образом.

Объем выполняемой работы снизился

Это может указывать на то, что часть ваших полномочий передана другим сотрудникам. Это в свою очередь означает, что может быть поставлен вопрос о сокращении вашей штатной позиции в организационной структуре компании. Так же, как и в предыдущем случае проявляйте больше инициативы по смежным направлениям работы, постоянно делитесь различными идеями и мыслями с коллегами и руководством.

Планируются изменения в структуре

Коллеги обсуждают грядущую реструктуризацию, финансовые трудности и возможные сокращения? Если в результате структурных изменений вашу позицию действительно сокращают, узнайте в HR-подразделении об актуальных возможностях внутри компании. Если подходящие открытые позиции отсутствуют, нужно приступать к поиску работы на внешнем рынке труда. Лучше проинформировать об этом своего руководителя и договориться с ним, что он при случае порекомендует вашу кандидатуру другим работодателям.


Добавить комментарий