Почему талантливые кадры уходят из крупных компаний
Многие крупные компании теряют талантливых специалистов, хотя имеют все возможности для их удержания. Почему таланты уходят из богатых и солидных корпораций?
Многие крупные компании теряют талантливых специалистов, хотя имеют все возможности для их удержания. Почему таланты уходят из богатых и солидных корпораций?
На какой срок затянутся поиски новой работы, зависит от конкретного человека и его ситуации. Хорошие специалисты и вовсе не тратят на это время, поскольку их тут же переманивают в другую компанию. Но что делать тем, кто не относится к числу редких профессионалов?
2
Современный мир наводнили технологичные средства коммуникации, позволяющие решать основную массу рабочих вопросов удаленно. Исключением остаются производственные цеха, сфера обслуживания, телевидения и развлечений.
Зачастую кандидаты с хорошим стажем работы, неплохим образованием и положительными качествами не могут долгое время найти достойную работу.
Самыми востребованными работниками на украинском рынке труда сегодня являются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, программисты, менеджеры по маркетингу и торговые представители. При этом самые высокие заработные платы предлагаются в IT-отрасли.
Журнал The Economist опубликовал результаты очередного рейтинга бизнес-школ MBA с лучшими международными программами. В тридцатке лучших учебных заведений 20 школ представляют США.
Психолог Университета штата Айдахо (США) Тодд Торстейсон провел необычное исследование, в ходе которого он попытался выяснить влияние завышенных ожиданий кандидатов при трудоустройстве.
2
Общепринятой классификацией стилей руководства сегодня являются представления германо-американского социального психолога Курта Левина (Kurt Lewin) (1890-1947), который выделял авторитарный (автократический), демократический и либеральный стили.
Основная масса трейдеров – это частные лица, которые занимаются торговлей дома через Интернет. На рынке присутствует также особая каста корпоративных трейдеров, работающих на деньги юридического лица, под его крышей и по его правилам.
Сегодня сотрудники кадровых служб все чаще отходят от привычных шаблонов проведения собеседования с соискателями.